{"id":241734,"date":"2019-01-10T00:41:01","date_gmt":"2019-01-09T23:41:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albinfo.ch\/?p=217326"},"modified":"2019-11-28T17:01:11","modified_gmt":"2019-11-28T16:01:11","slug":"en-2018-aussi-la-bonne-conjoncture-maintient-le-chomage-a-un-taux-bas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albinfo.ch\/fr\/en-2018-aussi-la-bonne-conjoncture-maintient-le-chomage-a-un-taux-bas\/","title":{"rendered":"En 2018 aussi, la bonne conjoncture maintient le ch\u00f4mage \u00e0 un taux bas"},"content":{"rendered":"
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Selon les estimations du Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (SECO), le taux de ch\u00f4mage en Suisse pour 2018 s\u2019\u00e9tablit \u00e0 2,6 % en moyenne. Sous l\u2019effet de la saisonnalit\u00e9, le taux affich\u00e9 en d\u00e9cembre 2018 est l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur, \u00e0 2,7 % (2,4 % corrig\u00e9 des variations saisonni\u00e8res). Les derniers chiffres indiquent que l\u2019\u00e9conomie suisse se porte bien et que la situation du march\u00e9 du travail est bonne. Des taux de ch\u00f4mage bas et des perspectives financi\u00e8res r\u00e9jouissantes pour l\u2019assurance-ch\u00f4mage sont la cons\u00e9quence d\u2019une \u00e9volution conjoncturelle positive.<\/p>\n

En 2018, le ch\u00f4mage a nettement recul\u00e9 en Suisse par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Atteignant 118 103 personnes, le nombre de ch\u00f4meurs en moyenne annuelle pour 2018 est inf\u00e9rieur de 25 039 personnes, soit de 17,5 %, au chiffre de 2017. Il en r\u00e9sulte pour l\u2019ann\u00e9e sous revue un taux de ch\u00f4mage annuel moyen de 2,6 %, ce qui repr\u00e9sente une baisse de 0,6 point de pourcentage par rapport \u00e0 2017 (3,2 %).<\/p>\n

R\u00e9trospective : le ch\u00f4mage en 2018<\/strong>
\nEntre janvier et juillet 2018, le ch\u00f4mage s\u2019est fortement r\u00e9sorb\u00e9, affichant un recul de plus de 43 000 personnes, de 149 161 \u00e0 106 052 ch\u00f4meurs. \u00c0 l\u2019\u00e9t\u00e9 et \u00e0 l\u2019automne, les chiffres mensuels du ch\u00f4mage se sont maintenus \u00e0 leur niveau bas, \u00e0 l\u2019exception, comme chaque ann\u00e9e \u00e0 cette p\u00e9riode, d\u2019une l\u00e9g\u00e8re hausse du nombre des jeunes ch\u00f4meurs en ao\u00fbt, au moment o\u00f9 les jeunes terminent leur formation. De fa\u00e7on mod\u00e9r\u00e9e \u00e0 partir de novembre, puis plus marqu\u00e9e en d\u00e9cembre, les chiffres du ch\u00f4mage sont repartis \u00e0 la hausse, sous le seul effet des fluctuations saisonni\u00e8res. Mais apr\u00e8s la forte baisse enregistr\u00e9e au premier semestre, le nombre des ch\u00f4meurs n\u2019est remont\u00e9 que de 13 600 personnes \u2013 soit moins d\u2019un tiers de la baisse \u2013 pour atteindre 119 661 personnes fin d\u00e9cembre. Ainsi, le niveau de ch\u00f4mage en fin d\u2019ann\u00e9e n\u2019avait plus \u00e9t\u00e9 aussi bas depuis 10 ans.<\/p>\n

Il est \u00e0 noter que le taux de ch\u00f4mage apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, qui avait r\u00e9solument stagn\u00e9 \u00e0 3,3 % \u00e0 partir d\u2019octobre 2015 et pendant un an et demi, est en recul constant et durable depuis mai 2017. Il atteint un taux de 2,4 % depuis novembre 2018.<\/p>\n

Au tournant 2017\/18, le nombre des demandeurs d\u2019emploi (somme des ch\u00f4meurs inscrits et des demandeurs d\u2019emploi qui ne sont pas au ch\u00f4mage) est rest\u00e9 pendant les mois d\u2019hiver (d\u00e9cembre et janvier) au-dessus de 210 000 personnes, mais \u00e0 un niveau d\u00e9j\u00e0 nettement inf\u00e9rieur aux pics des deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. De plus, \u00e0 partir de f\u00e9vrier, le nombre des demandeurs d\u2019emploi a entam\u00e9 \u00e0 son tour une baisse rapide et cons\u00e9quente. D\u00e8s le mois de juin, il \u00e9tait descendu sous la barre des 180 000 personnes pour atteindre en septembre son niveau annuel, et m\u00eame pluriannuel, le plus bas \u00e0 178 499 personnes (niveau atteint pour la derni\u00e8re fois en octobre 2012).<\/p>\n

Ainsi, le nombre des demandeurs d\u2019emploi a globalement r\u00e9gress\u00e9 de plus de 34 600 personnes entre janvier et septembre 2018. \u00c0 partir d\u2019octobre, toutefois, il est reparti rapidement \u00e0 la hausse pour atteindre fin d\u00e9cembre 197 950 personnes, soit 19 500 de plus qu\u2019au plus bas niveau de l\u2019ann\u00e9e, pour se stabiliser malgr\u00e9 tout, pour la premi\u00e8re fois depuis 2012, sous la barre des 200 000 personnes en fin d\u2019ann\u00e9e. Le nombre des demandeurs d\u2019emploi \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2018 est ainsi nettement inf\u00e9rieur \u00e0 son niveau du d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e. En moyenne annuelle, 191 009 personnes \u00e9taient \u00e0 la recherche d\u2019un emploi en 2018, ce qui repr\u00e9sente un recul consid\u00e9rable (15 139 personnes) par rapport \u00e0 la moyenne de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n

Le taux de ch\u00f4mage des jeunes (15-24 ans) perd en moyenne 0,7 point de pourcentage par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, pour atteindre une moyenne annuelle de 2,4 %.<\/p>\n

Quant au taux de ch\u00f4mage des s\u00e9niors actifs (50 ans et plus), il a \u00e9galement r\u00e9gress\u00e9 pour s\u2019\u00e9tablir \u00e0 2,5 % en moyenne annuelle (- 0,3 point de pourcentage par rapport \u00e0 2017).<\/p>\n

Obligation d\u2019annoncer les postes vacants<\/strong>
\nLa mise en \u0153uvre de l\u2019obligation d\u2019annoncer les postes vacants introduite le 1er juillet 2018 \u00e9volue positivement. En effet, la forte hausse des postes vacants annonc\u00e9s montre que les employeurs se soumettent \u00e0 l\u2019obligation. Les outils informatiques permettant de saisir les postes vacants en ligne fonctionnent bien et les offices r\u00e9gionaux de placement (ORP) proc\u00e8dent aux contr\u00f4les d\u2019usage rapidement. Pendant cinq jours ouvrables, les postes vacants ne sont accessibles qu\u2019aux demandeurs d\u2019emploi inscrits et les trois premiers jours, les conseillers en personnel des ORP peuvent proposer des candidats appropri\u00e9s aux employeurs. Sur travail.swiss, les employeurs peuvent \u00e9galement chercher eux-m\u00eames des candidats qui leur conviennent parmi les profils anonymis\u00e9s des demandeurs d\u2019emploi inscrits. Depuis l\u2019introduction de l\u2019obligation d\u2019annonce, la collaboration entre les ORP et les employeurs s\u2019est intensifi\u00e9e.<\/p>\n

Avenir financier de l\u2019assurance-ch\u00f4mage<\/strong>
\nSelon les estimations actuelles, l\u2019exercice 2018 se soldera pour le fonds de compensation de l\u2019assurance-ch\u00f4mage par des recettes de cotisations de 7,19 milliards de francs (2017 : 7,07 milliards), des recettes totales de 7,85 milliards de francs (2017 : 7,72 milliards) et des d\u00e9penses totales de 6,74 milliards de francs (2017 : 7,32 milliards) pour un exc\u00e9dent de 1,11 milliard de francs (2017 : 401 millions). Les pr\u00eats cumul\u00e9s accord\u00e9s par la Tr\u00e9sorerie de la Conf\u00e9d\u00e9ration s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 1,1 milliard de francs (2017 : 2,2 milliards). Les donn\u00e9es de planification financi\u00e8re actuelles fond\u00e9es sur les pronostics d\u2019\u00e9volution du march\u00e9 du travail en 2019 laissent esp\u00e9rer un d\u00e9sendettement total du fonds au 31 d\u00e9cembre 2019.<\/p>\n

Modernisation dans le domaine informatique<\/strong>
\nLe service public de l\u2019emploi et l\u2019assurance-ch\u00f4mage se modernisent. Les deux domaines proposeront davantage de services en ligne \u00e0 l\u2019avenir. La Direction du travail du SECO travaille en ce moment d\u2019arrache-pied pour rendre les syst\u00e8mes informatiques plus contemporains. Les projets associ\u00e9s visent \u00e0 augmenter l\u2019efficience du traitement des t\u00e2ches gr\u00e2ce \u00e0 des processus automatis\u00e9s et, ainsi, \u00e0 r\u00e9duire le travail administratif pour les collaborateurs des caisses de ch\u00f4mage et des ORP afin que ces collaborateurs puissent se consacrer davantage \u00e0 leurs activit\u00e9s cl\u00e9s.<\/p>\n

Indicateurs pour d\u00e9cembre 2018<\/strong>
\nCh\u00f4meurs inscrits en d\u00e9cembre 2018 : selon les relev\u00e9s du SECO, \u00e0 la fin d\u00e9cembre 2018 119 661 personnes \u00e9taient inscrites au ch\u00f4mage aupr\u00e8s des ORP, soit 9187 de plus que le mois pr\u00e9c\u00e9dent. Le taux de ch\u00f4mage a augment\u00e9, passant de 2,5 % en novembre 2018 \u00e0 2,7 % pendant le mois sous revue. Le ch\u00f4mage a diminu\u00e9 de 26 993 personnes (- 18,4 %) par rapport au mois correspondant de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n

Ch\u00f4mage des jeunes en d\u00e9cembre 2018 :<\/strong> le ch\u00f4mage des jeunes (de 15 \u00e0 24 ans) a augment\u00e9 de 152 personnes (+ 1,2 %), passant \u00e0 13 172. Par rapport au m\u00eame mois de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, il a diminu\u00e9 de 3508 personnes (- 21,0 %).<\/p>\n

Ch\u00f4meurs de 50 ans et plus en d\u00e9cembre 2018 :<\/strong> le nombre des ch\u00f4meurs de 50 ans et plus a augment\u00e9 de 2490 personnes (+ 8,1 %) pour s\u2019\u00e9tablir \u00e0 33 168 personnes. Par rapport au m\u00eame mois de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, cela correspond \u00e0 une diminution de 6138 personnes (- 15,6 %).<\/p>\n

Demandeurs d\u2019emploi en d\u00e9cembre 2018 :<\/strong> l\u2019ensemble des demandeurs d\u2019emploi inscrits se chiffre \u00e0 197 950 personnes, soit 7738 de plus que le mois pr\u00e9c\u00e9dent et 14 068 (- 6,6 %) de moins qu\u2019au m\u00eame mois de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n

Postes vacants annonc\u00e9s en d\u00e9cembre 2018 :<\/strong> le 1er juillet 2018, l\u2019obligation d\u2019annoncer les postes vacants pour les genres de professions dont le taux de ch\u00f4mage national atteint au moins 8 % a \u00e9t\u00e9 introduite dans toute la Suisse. Le nombre des postes annonc\u00e9s aux ORP a diminu\u00e9 de 2672 en d\u00e9cembre, passant \u00e0 26 904. Parmi ces postes, 15 769 \u00e9taient soumis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce.<\/p>\n

R\u00e9ductions de l\u2019horaire de travail d\u00e9compt\u00e9es en octobre 2018 :<\/strong> en octobre 2018, les r\u00e9ductions de l\u2019horaire de travail (ch\u00f4mage partiel) ont touch\u00e9 919 personnes, soit 498 de plus (+ 118,3 %) que le mois pr\u00e9c\u00e9dent. Le nombre d\u2019entreprises ayant eu recours \u00e0 de telles mesures a augment\u00e9 de 10 unit\u00e9s (+ 16,4 %), passant \u00e0 71, et celui des heures de travail perdues a augment\u00e9 de 31 413 unit\u00e9s (+ 134,9 %), s\u2019\u00e9tablissant \u00e0 54 697 heures. L\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente \u00e0 la m\u00eame \u00e9poque (octobre 2017), le ch\u00f4mage partiel avait s\u00e9vi dans 176 entreprises, touchant 1699 personnes et entra\u00eenant la perte de 114 679 heures de travail.<\/p>\n

Personnes arriv\u00e9es en fin de droits en octobre 2018 :<\/strong> selon les donn\u00e9es provisoires fournies par les caisses de ch\u00f4mage, 2987 personnes ont \u00e9puis\u00e9 leurs droits aux prestations de l\u2019assurance-ch\u00f4mage dans le courant du mois d\u2019octobre 2018.<\/p>\n

admin.ch<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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