Pour l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9conomie (secteurs priv\u00e9 et public ensemble), le salaire m\u00e9dian \u00e9tait en 2018 de 6538 francs bruts par mois pour un poste \u00e0 plein temps. Les \u00e9carts salariaux sont toujours marqu\u00e9s entre les branches \u00e9conomiques et aussi selon les r\u00e9gions. Entre le haut et le bas de la pyramide des salaires, les diff\u00e9rences sont rest\u00e9es relativement stables entre 2008 et 2018. En Suisse, pr\u00e8s d\u2019un tiers des salari\u00e9s touche des boni. C\u2019est ce qu\u2019indiquent les premiers r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate suisse sur la structure des salaires de l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS).<\/p>\n
Le salaire m\u00e9dian en 2018 s\u2019est \u00e9lev\u00e9 \u00e0 6538 francs bruts par mois. Les 10% des salari\u00e9s les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ont tous gagn\u00e9 moins de 4302 francs par mois alors que les 10% les mieux pay\u00e9s gagnent tous plus que 11 698 francs.<\/p>\n
En Suisse, le paysage salarial pr\u00e9sente de fortes disparit\u00e9s selon les branches \u00e9conomiques. Les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration sont clairement sup\u00e9rieurs au salaire m\u00e9dian dans les activit\u00e9s \u00e9conomiques \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e telles que les activit\u00e9s informatiques et services d\u2019information (9000 francs), l\u2019industrie pharmaceutique (9747 francs) ou encore les services financiers (9921 francs). Au bas de l\u2019\u00e9chelle des salaires, on retrouve l\u2019industrie textile et de l\u2019habillement (5095 francs), le commerce de d\u00e9tail (4875 francs), l\u2019h\u00e9bergement et la restauration (4412 francs) et les services personnels (4144 francs).<\/p>\n
Les \u00e9carts salariaux restent relativement stables entre 2008 et 2018<\/strong><\/p>\n La fourchette g\u00e9n\u00e9rale des salaires, \u00e0 savoir l\u2019\u00e9cart global entre les salaires les plus \u00e9lev\u00e9s et ceux les plus bas, est rest\u00e9e relativement stable entre 2008 et 2018. Durant cette m\u00eame p\u00e9riode, les 10% des personnes les mieux pay\u00e9es ont vu leur r\u00e9mun\u00e9ration augmenter de 9,1%. Les salari\u00e9s appartenant \u00e0 la \u00ab classe moyenne \u00bb ont connu une augmentation salariale de 7,3% alors que la hausse des salaires pour les 10% des personnes les moins bien pay\u00e9es s\u2019est mont\u00e9e \u00e0 9,6%.<\/p>\n La valeur des boni a continu\u00e9 d\u2019augmenter en 2018<\/strong><\/p>\n En 2018, pr\u00e8s de 1 salari\u00e9 sur 3 (32,8%) a re\u00e7u des boni, c\u2019est-\u00e0-dire un paiement irr\u00e9gulier annuel qui vient s\u2019ajouter au salaire de base. De 2008 \u00e0 2014, la valeur mon\u00e9taire moyenne des boni attribu\u00e9s a diminu\u00e9, passant de 11 698 francs en 2008 \u00e0 7939 francs en 2014. La valeur moyenne annuelle des boni a connu une premi\u00e8re hausse en 2016 (9033 francs). En 2018, le montant des boni a continu\u00e9 \u00e0 augmenter pour s\u2019\u00e9tablir \u00e0 9913 francs. La valeur des boni varie consid\u00e9rablement selon les branches \u00e9conomiques et selon le niveau de responsabilit\u00e9 occup\u00e9 au sein de l\u2019entreprise. Ainsi, pour les cadres sup\u00e9rieurs, la valeur mon\u00e9taire des boni atteint par exemple 16 138 francs en moyenne annuelle dans le commerce de d\u00e9tail, 21 432 francs dans la construction, 79 989 francs dans l\u2019industrie pharmaceutique, 89 028 francs dans les services financiers. Les personnes n\u2019occupant pas de fonction dirigeante per\u00e7oivent \u00e9galement des boni mais leur valeur mon\u00e9taire moyenne sur une ann\u00e9e est bien plus basse (4137 francs). Dans la grande majorit\u00e9 des branches \u00e9conomiques, les boni repr\u00e9sentent une composante \u00e0 la fois flexible et pleinement int\u00e9gr\u00e9e au syst\u00e8me global de r\u00e9mun\u00e9ration du travail salari\u00e9.<\/p>\n La part des postes \u00e0 bas salaires a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 entre 2016 et 2018<\/strong><\/p>\n En Suisse, le nombre de postes \u00e0 bas salaires (\u00e9quivalent \u00e0 un niveau de r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieur \u00e0 4359 francs bruts par mois pour un temps plein) a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 en 2018 pour atteindre 353 000 contre 329 000 en 2016. Les branches \u00e9conomiques qui pr\u00e9sentent un taux \u00e9lev\u00e9 de postes \u00e0 bas salaires sont les suivantes : le commerce de d\u00e9tail (24,4%), la restauration (44,7%), l\u2019industrie de l\u2019habillement (56%) ou encore les services personnels (57,3%). En 2018, plus de 480 000 personnes per\u00e7oivent un bas salaire, soit 12,1% des salari\u00e9s. Parmi ces salari\u00e9s 64,4% sont des femmes (2016: 66,4%).<\/p>\n Les in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes diminuent progressivement<\/strong><\/p>\n Dans l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9conomie, l\u2019\u00e9cart de salaire entre les femmes et les hommes a atteint 11,5% en 2018 contre 12,0% en 2016 et 12,5% en 2014. Dans le secteur priv\u00e9, les femmes ont gagn\u00e9 en 2018 14,4% de moins que les hommes alors que dans le secteur public, cette diff\u00e9rence globale est de 11,4%. Ce diff\u00e9rentiel des niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes s\u2019explique en partie par des profils structurels et des activit\u00e9s exerc\u00e9es diff\u00e9rentes (notamment le niveau de responsabilit\u00e9 du poste occup\u00e9 ou la branche \u00e9conomique). Ces \u00e9carts salariaux mettent en \u00e9vidence l\u2019insertion professionnelle in\u00e9gale qui existe entre le personnel f\u00e9minin et masculin sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n Le diff\u00e9rentiel salarial entre les sexes est d\u2019autant plus marqu\u00e9 que la position dans la hi\u00e9rarchie est \u00e9lev\u00e9e. Ainsi, les femmes occupant les postes \u00e0 haute responsabilit\u00e9 gagnent 8872 francs bruts alors que la r\u00e9mun\u00e9ration de leurs coll\u00e8gues masculins \u2013 occupant le m\u00eame niveau de responsabilit\u00e9 \u2013 se monte \u00e0 10 893 francs, soit une diff\u00e9rence de 18,6%. L\u2019\u00e9cart salarial en d\u00e9faveur du personnel f\u00e9minin est moins marqu\u00e9 pour les postes de travail exigeant des niveaux plus bas de responsabilit\u00e9 (9,4%) et de 7,6% pour les femmes sans fonction de cadre.<\/p>\n En 2018, la r\u00e9partition des femmes et des hommes en fonction des classes salariales \u00e9tait la suivante: 58,3% des postes dont le niveau de salaire est inf\u00e9rieur \u00e0 4500 francs bruts par mois sont occup\u00e9s par des femmes. A l\u2019inverse, 82,4% des emplois dont la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9passe 16 000 francs bruts mensuels sont occup\u00e9s par des hommes.<\/p>\n Main-d\u2019\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re: disparit\u00e9s salariales selon les permis de s\u00e9jour<\/strong><\/p>\n Au niveau de l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9conomie, on constate que la r\u00e9mun\u00e9ration des personnes salari\u00e9es de nationalit\u00e9 suisse reste en moyenne plus \u00e9lev\u00e9e que celle vers\u00e9e \u00e0 leurs coll\u00e8gues de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re, soit respectivement 6873 francs contre 5886 francs. Globalement, ce diff\u00e9rentiel salarial en faveur des salari\u00e9s suisses par rapport au personnel \u00e9tranger se retrouve quelle que soit la cat\u00e9gorie de permis de s\u00e9jour.<\/p>\n En revanche, pour les postes exigeant un haut niveau de responsabilit\u00e9, la main-d\u2019\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re gagne des salaires plus \u00e9lev\u00e9s que ceux vers\u00e9s aux salari\u00e9s de nationalit\u00e9 suisse. Ainsi, les frontaliers occupant des postes \u00e0 haut niveau de responsabilit\u00e9 gagnent 10 750 francs, les b\u00e9n\u00e9ficiaires d’une autorisation de s\u00e9jour 12 510 francs contre 10 138 francs pour les salari\u00e9s suisses.<\/p>\n Cette situation s\u2019inverse lorsque l\u2019on consid\u00e8re les postes de travail n\u2019exigeant pas de responsabilit\u00e9 hi\u00e9rarchique. Avec 6260 francs, la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s de nationalit\u00e9 suisse n\u2019occupant pas de fonction de cadre est sup\u00e9rieure aux salaires vers\u00e9s \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re, soit 5699 francs pour les frontaliers et 5189 francs pour les salari\u00e9s disposant d’une autorisation de s\u00e9jour.<\/p>\n Hi\u00e9rarchie r\u00e9gionale des salaires: Z\u00fcrich toujours en t\u00eate<\/strong><\/p>\n Le paysage des salaires en Suisse diff\u00e8re significativement selon les espaces consid\u00e9r\u00e9s. Pour les emplois les plus qualifi\u00e9s, les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration sont r\u00e9guli\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9s dans les r\u00e9gions de Z\u00fcrich (9221 francs) et du Nord-Ouest (BS, BL, AG) avec 8874 francs. A l\u2019autre bout de l\u2019\u00e9chelle r\u00e9gionale des salaires, on retrouve le Tessin, qui conna\u00eet les plus bas niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration, que ce soit pour les emplois les plus qualifi\u00e9s (7367 francs) ou pour ceux qui exigent le moins de qualification (4222 francs). Cette hi\u00e9rarchie r\u00e9gionale des salaires s\u2019explique en grande partie par la concentration de branches \u00e9conomiques \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e dans certains espaces ainsi qu\u2019aux sp\u00e9cificit\u00e9s structurelles des march\u00e9s r\u00e9gionaux du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Enqu\u00eate suisse sur la structure des salaires en 2018: premiers r\u00e9sultats<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":372694,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18826,1170],"tags":[1671],"vendi":[],"content_country":[],"class_list":["post-372689","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lajme-jeta-ne-zvicer-fr","category-vivre-en-suisse","tag-zvicer-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albinfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/372689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albinfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albinfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albinfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albinfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=372689"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.albinfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/372689\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albinfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/372694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albinfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=372689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albinfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=372689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albinfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=372689"},{"taxonomy":"vendi","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albinfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/vendi?post=372689"},{"taxonomy":"content_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albinfo.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/content_country?post=372689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}