Hendeku gjinor në paga zgjerohet pak në Zvicër

(KEYSTONE/Christian Beutler)

Zvicra është ngjitur me një vend, në të 20-tën në renditjen e barazisë në vendin e punës, por situata e saj është në stanjacion. Hendeku në paga midis burrave dhe grave është zgjeruar në 17.4% dhe përqindja e grave që punojnë me kohë të plotë ka rënë, sipas indeksit PwC 2026.

Zvicra është ngjitur nga vendi i 21-të në të 20-tin në indeksin e Grave në Punë të PwC 2026, por rezultati i saj i përgjithshëm mbetet i pandryshuar në 68.7 pikë. Ndërsa shkalla e punësimit të grave u rrit pak në 80.8%, tregues të tjerë tregojnë një rënie.

Përqindja e grave në punësim me kohë të plotë ra nga 60.7% në 59.2%. Hendeku tashmë i gjerë gjinor në paga u rrit më tej, duke arritur në 17.4%, krahasuar me 17.2% vitin e kaluar. Shkalla e papunësisë për gratë mbeti e qëndrueshme në 4.7%.

Sipas ekspertëve në PwC, këto shifra janë “sinjale alarmi”. Ata theksojnë se gratë përballen me sfida të tilla si kujdesi i kufizuar dhe i kushtueshëm për fëmijët. Ata u bëjnë thirrje bizneseve të miratojnë masa, të tilla si modele pune më fleksibile, për të promovuar barazinë.

Perspektivat e punësimit në rënie

Trendi i vërejtur në Zvicër është pjesë e një ngadalësimi të përgjithshëm në vendet e OECD-së. Indeksi i përgjithshëm u rrit me vetëm 0.5 pikë midis viteve 2023 dhe 2024, gjysma e mesatares vjetore që nga viti 2011.

Ky ngadalësim mund të shpjegohet me një përkeqësim të perspektivave të punësimit për gratë. Shkalla e papunësisë së femrave në OECD është rritur në 5.5% dhe, për herë të parë, përqindja e grave në punësim me kohë të plotë ka rënë, nga 78.1% në 76.8%, raporton swissinfo. Nga ana tjetër, hendeku mesatar i pagave ra me 0.6 pikë në 12.4%, rënia më e madhe në pesë vjet, transmeton albinfo.ch.

Islanda në krye, Zvicra mbetet prapa

Për të pestin vit radhazi, Islanda kryesoi renditjen, falë veçanërisht një shkalle punësimi të femrave prej 85.1%. Leja bujare prindërore dhe një kulturë pune miqësore ndaj familjes përmenden si faktorë suksesi. Luksemburgu, Zelanda e Re, Sllovenia dhe Suedia plotësojnë pesë vendet e para.

Anasjelltas, Meksika, Koreja e Jugut, Kili, Italia dhe Greqia janë në fund të renditjes, për shkak të pjesëmarrjes së ulët të femrave në tregun e punës dhe pabarazive të konsiderueshme.

Me një hendek në paga prej 17.4%, Zvicra është shumë mbi mesataren e OECD-së (12.4%). Përqindja e lartë e grave që punojnë me kohë të pjesshme dhe ritmi i ngadaltë i progresit në pagat e barabarta do të thotë se ka ende shumë punë për të bërë. Ndërsa ishte ende në dhjetë vendet e para të këtij indeksi në vitin 2016, Zvicra ka ngecur në rreth vendin e 20-të që nga viti 2020.

Indeksi i Grave në Punë i PwC u botua për herë të parë në vitin 2011 dhe vlerëson barazinë në tregun e punës në 33 vende të OECD-së. Ai bazohet në pesë tregues: shkalla e pjesëmarrjes së femrave në fuqinë punëtore, hendeku i pjesëmarrjes gjinore, shkalla e papunësisë së femrave, pjesa e vendeve të punës me kohë të plotë dhe hendeku i pagave.