Papunësia afatgjatë në Zvicër në rritje prej një viti

Numri i personave që kërkojnë punë për më shumë se një vit është rritur ndjeshëm që nga viti 2023 në Zvicër. Kantonet frëngjishtfolëse janë veçanërisht të shqetësuara nga kjo papunësi afatgjatë.

Në vitin 2023, Zvicra përjetoi një vit jashtëzakonisht të favorshëm për sa i përket punësimit. Në fund të krizës së Covid-it, papunësia afatgjatë (të paktën një vit pa punë) përfshinte 6,500 persona, krahasuar me gati 20,000 dy vjet më parë.

Sot, spektri i pasivitetit të detyruar për një kohë të gjatë është përsëri i varur mbi punëtorët: në vitin 2025, rreth 18,000 persona kishin qenë të papunë për më shumë se 12 muaj.

Për ata që janë të shqetësuar, kjo periudhë është shpesh shumë e vështirë. “Kemi një lloj CDI pasigurie”, thotë Anja Hajdukoviç, studiuese në shkencat mjedisore, të premten në orën 19:30 të RTS. Ashtu si për shumë të rinj, integrimi në tregun e punës ka rezultuar i vështirë pas diplomimit.

“Nuk e di kurrë se kur do të mbarojë, kur do të gjesh një punë, në cilin kanton, në cilin qytet, në cilin pozicion. Është një kohë kur e vëmë shumë veten në pikëpyetje.”

Vështirësitë në gjuhën frënge

Fenomeni prek veçanërisht kantonet latine, të cilat kanë 28% të njerëzve aktivë, por 42% të të papunëve afatgjatë, shkruan RTS. Në Zvicrën frëngjishtfolëse, Jura është kantoni më i prekur: një në njëqind njerëz aktivë u përjashtua përgjithmonë nga bota e punës në vitin 2025, transmeton albinfo.ch.

Nouchâtel (8.2 të papunë afatgjatë për 1000 njerëz aktivë) vjen pas, ndërsa Vaud (6.6) dhe Gjeneva (6.7) po shkojnë pak më mirë. Problemi është shumë më pak i pranishëm në Fribourg, Bern dhe Valais.

Evolucion i pafavorshëm

Të gjitha këto kantone kanë përjetuar një evolucion të pafavorshëm për dy vjet. Në kantonin e Vaud, vitin e kaluar, më shumë se 2800 njerëz po luftonin për të gjetur një punë dhe më shumë se 1700 në Gjenevë.

I njëjti vëzhgim në kantone të vogla, ku fenomeni tenton të rritet pas shërimit pas Covid-it. Duhet theksuar, të gjithë, se asnjë kanton nuk e gjen veten në një situatë të ngjashme me atë që mbizotëroi gjatë pandemisë.

Burrat në të pesëdhjetat më të kërcënuar

Burrat përfaqësojnë 56.5% të të papunëve afatgjatë. Prandaj, ata janë pak më të prekshëm se gratë ndaj fenomenit. Por faktori vërtet vendimtar është mosha.

Në kantonet frëngjishtfolëse, ka 6.7 persona mbi 50 vjeç që kanë kërkuar punë për të paktën një vit për 1000 aktivë. Kjo kategori është padyshim më e prekura.

“Të moshuarit në përgjithësi janë të nën-përfaqësuar në papunësi”, thotë Mathilde Appia, drejtoreshë e Fondacionit Qualife. “Por në momentin që humbasin punën e tyre, ata nuk shihen më si një burim i rëndësishëm për kompaninë, por si një kosto. Dhe atje, ata janë të mbi-përfaqësuar në papunësinë afatgjatë.”

Një motivim i paprekur

Megjithatë, motivimi për të punuar në këtë moshë është më i fortë se kurrë, sipas Leigh Ann Boyd Gomes: “Ne nuk kemi një fëmijë në shkollë, nuk kemi nevojë të kërkojmë dado. Ne jemi këtu. Ne kemi menaxhuar gjithçka në jetën tonë më parë, që do të thotë se mund të menaxhojmë një punë të re.”

Kjo konsulente 52-vjeçare e zhvendosjes ka kërkuar punë për më shumë se një vit dhe së shpejti do të arrijë në fund të pagesave të saj. Ajo sapo ka filluar një trajnim të ri të paguar nga papunësia, me qëllim rikualifikimin profesional.

Sipas Këshilltares Shtetërore të Gjenevës për Ekonominë dhe Punësimin, Delphine Bachmann, ky lloj rikualifikimi është çelësi për të korrigjuar rritjen e papunësisë afatgjatë. “Tani kemi nevojë jo vetëm t’i shoqërojmë njerëzit për të gjetur një punë, por ndonjëherë edhe t’i reformojmë ata dhe të jemi në procese të rikualifikimit profesional”, shpjegon ajo në orën 7:30 të mbrëmjes. “Dhe kjo kërkon kohë. Duhet të jemi në gjendje ta parashikojmë, por jam e bindur se ky është një nga çelësat e riintegrimit të qëndrueshëm.”

---