Studimi zbulon nivelet e diskriminimit sipas moshës në vendet e punës në Zvicër

@pixabay

Punëtorët e moshuar vazhdojnë të përballen me diskriminim në vendin e punës në Zvicër. Sipas një studimi të publikuar të enjten nga firma e punësimit von Rundstedt, tre të katërtat e menaxherëve të burimeve njerëzore pranojnë ekzistencën e diskriminimit për shkak të moshës në kompanitë zvicerane.

Sipas studimit, punëtorët e moshuar mbeten qartësisht në disavantazh në tregun e punës. Pavarësisht mungesës së punëtorëve të kualifikuar, 77% e të anketuarve raportuan diskriminim për shkak të moshës. Megjithatë, më shumë se gjysma (54%) besojnë se sjellja individuale luan gjithashtu një rol, ndërsa 46% besojnë se edhe punonjësit më të motivuar dhe proaktivë të moshuar kanë pak perspektiva karriere, shkruan albinfo.ch.

Anne Donou, drejtoreshë e zyrës së von Rundstedt në Zvicër që flet frëngjisht, vëren një kontradiktë të habitshme midis qëllimeve të deklaruara të firmave dhe realitetit në punë.

“Ne e shohim vlerën e tyre të shtuar, ne e njohim vlerën e tyre të shtuar. Ne gjithashtu i dimë kriteret dhe aftësitë që ato sjellin. Por kur bëhet fjalë për shtypjen e butonit ose nënshkrimin e kontratës, ne nuk shkojmë atje,” tha ajo për radion publike zvicerane RTS të premten.

Sipas Donou, ky ngurrim për të punësuar punëtorë të moshuar shpjegohet kryesisht nga barrierat psikologjike. “Ka shumë paragjykime, të vetëdijshme ose të pavetëdijshme. Kjo gjeneratë është stigmatizuar si jo e shkathët, jo fleksibile, jo dixhitale. Dhe në të vërtetë, në periudhat e transformimit të thellë dixhital që po përjetojmë aktualisht, njerëzit preferojnë një person më të ri, duke menduar se gjërat do të shkojnë më shpejt”, tha ajo.