Vendimi i Gjykatës Federale: Përjashtimi nga puna është i mundur edhe në rast sëmundjeje

(KEYSTONE/Georgios Kefalas)

Gjykata Federale ka marrë një vendim të rëndësishëm për një çështje të diskutueshme: Nëse një person sëmuret për shkak të një konflikti në vendin e punës, mbrojtja e përkohshme kundër pushimit nga puna mund të mos zbatohet më.

Kur punonjësit janë të sëmurë, punëdhënësi nuk mund t’i pushojë menjëherë. Ligji mbron punonjësit në situata të tilla duke i ndaluar që të pushohen nga puna për një periudhë të caktuar kohore. Kjo periudhë, e njohur si periudha e pritjes, ndryshon në varësi të kohëzgjatjes së marrëdhënies së punës, transmeton albinfo.ch.

Në vitin e parë të punës, periudha e pritjes është 30 ditë, nga viti i dytë në të pestë është 90 ditë dhe nga viti i gjashtë e në vazhdim është 180 ditë. Vetëm pasi të kenë mbaruar këto periudha pritjeje, një kompani mund të ndërpresë punonjësit e sëmurë në përputhje me afatet e njoftimit kontraktual, shkruan “Tages-Anzeiger”.

Gjykata Federale ka vendosur

Sipas një vendimi të publikuar së fundmi nga Gjykata Federale, mbrojtja kundër pushimit nga puna nuk zbatohet më në rastin e “paaftësisë për punë të lidhur me punën”. Gjykata Federale me këtë aktvendim në njërën anë ka sqaruar një çështje juridike të kontestuar prej vitesh. Nga ana tjetër, ajo dobëson edhe më tej mbrojtjen e dobët nga puna në Zvicër nga krahasimi ndërkombëtar.

“I lidhur me punën” do të thotë se sëmundja ose mungesa është për shkak të vendit të punës. Rastet tipike janë ngacmimet ose konfliktet, të cilat mund të çojnë në pagjumësi të lidhura me stresin, djegie dhe probleme të tjera shëndetësore që përfundimisht çojnë në mungesë.

Në rast të paaftësisë së përgjithshme për punë, ju keni ende të drejtën e mbrojtjes kundër pushimit nga puna

Roger Rudolph, një profesor në Universitetin e Cyrihut, pajtohet me vendimin e ri, por ngre disa rezerva në lidhje me disa aspekte. Gjykata Federale e bazoi vendimin e saj, ndër të tjera, në literaturën mbi të drejtën e punës, bashkëautor i së cilës ishte Rudolph.

Duke folur për Tages-Anzeiger, Rudolph theksoi se përfundimi pa një periudhë pritjeje është me të vërtetë i mundur vetëm në rastin e paaftësisë për punë të lidhur me punën. Në rast të paaftësisë së përgjithshme për punë, punonjësit kanë ende të drejtën e mbrojtjes së përkohshme kundër ndërprerjes në formën e një periudhe pritjeje. Kjo vlen, për shembull, në rastin e problemeve me depresion të rëndë. Nëse punonjësi duhet të qëndrojë edhe në spital, kjo kërkesë padyshim plotësohet.