Sa ditë pushimi keni të drejtë të merrni nëse largoheni nga puna në Gjermani?

Kur lini një punë në Gjermani, ju keni të drejtë të kërkoni kohën e mbetur të pushimit që ju detyrohet.

Një përfundim i punës (Kündigung) mund të jetë një kohë e trazuar, shpesh duke shoqëruar ndryshime të tjera të mëdha jetësore. Por në Gjermani, të paktën, do t’ju jepet një kohë shtesë me pagesë për të reflektuar mbi çdo rregullim të ardhshëm, sepse ju keni të drejtë të kërkoni kohën e mbetur të pushimit që ju detyrohet.

Pavarësisht nëse jepni dorëheqjen ose pushoheni nga punëdhënësi juaj, kur lini një punë në Gjermani, mbrojtja e punonjësve fillon për të siguruar që ju duhet të merrni shumën e ditëve të pushimit të paguara që keni fituar sipas kontratës suaj të punës.

Sa ditë pushimesh duhet të kem?

Sipas Aktit Federal të Pushimit (BURLG), punonjësit kanë të drejtë për një minimum prej 24 ditësh pushime në vit me një javë gjashtë-ditore, ose 20 ditë pushime në vit në një javë pesë-ditore.

Disa punonjës mund të kenë më shumë ditë pushimi siç është rënë dakord në kontratën e tyre të punës ose në një marrëveshje kolektive, transmeton albinfo.ch.

Sa ditë pushimesh do të merrni nëse e gjeni veten pa punë varet nga sa kohë keni qenë në kompani dhe në cilën pikë të vitit largoheni.

Ditët e pushimeve paguhen ndryshe, varësisht nëse përfundimi i punës ndodh në gjysmën e parë ose të dytë të vitit, shkruan thelocal. Pra, nëse dëshironi të maksimizoni pagesën e ditës së pushimit, mund të mendoni të shtyni dorëheqjen deri pas 30 qershorit.

Nëse puna juaj përfundon më 30 qershor, ju keni të drejtën për një të dymbëdhjetë të pushimit vjetor për çdo muaj të plotë që keni punuar atje. Kjo përfshin ditët minimale të pushimeve të kërkuara me ligj, si dhe çdo ditë shtesë siç thuhet në kontratën tuaj. Të gjitha pjesët e mbetura të ditëve duhet të mblidhen, dhe nëse ka mbetur gjysmë dite, rrumbullakoset në ditën më të afërt.

E njëjta gjë vlen nëse keni punuar në një punë për gjashtë muaj ose më pak.

Nëse puna juaj përfundon në gjysmën e dytë të vitit, ju keni të drejtën për ditët e plota minimale të pushimeve për vitin.

Sidoqoftë, nëse kontrata juaj përmban një “klauzolë pro rata temporis”, atëherë pushimi juaj i mbetur mund të llogaritet sipas muajve që keni punuar këtë vit  në krahasim me marrjen e shumës së plotë vjetore.

Si jepet ose paguhet leja

Në mënyrë tipike, punëdhënësit duhet t’i japin të gjitha të drejtat e mbetura të pushimeve në formën e ditëve të pushimit dhe ata duhet të marrin parasysh preferencat kohore të punonjësit.

Vetëm rrethanat urgjente operacionale do të lejonin një punëdhënës të refuzojë kërkesën e punonjësit në këtë drejtim. Për shembull, nëse ju duhet të trajnoni një pasardhës gjatë ditëve tuaja të mbetura të punës, ose nëse shumë kolegë tashmë janë duke marrë pushime.

Të kesh shumë punë për të bërë nuk do të ishte një arsye e vlefshme për të refuzuar pushimet në këtë rast.

Në rast se nuk jeni në gjendje të merrni ditë pushimi gjatë kohës së mbetur në një kompani, atëherë ditët tuaja të pushimeve duhet të paguhen.

Shkalla e pagës për kohën e pushimeve bazohet në të ardhurat tuaja mesatare gjatë 13 javëve para përfundimit, duke përfshirë pagën tuaj si dhe çdo bonus, por pa përfshirë pagesën jashtë orarit.

Është e mundur të heqësh dorë nga e drejta për pushime si pjesë e një marrëveshjeje me punëdhënësin tënd, për shembull për të negociuar një paketë më të mirë largimi nga puna.

---