Gratë në Zvicër ende luftojnë për pozita të larta

You X Ventures @youxventures

Gratë përfaqësojnë rreth gjysmën e të punësuarve në nivele jo-menaxheriale në ndërmarrjet kryesore në Zvicër, por nivelet e gradimit midis burrave dhe grave mbeten larg të të qenurit të barabarta, shkruan swissinfo.ch, përcjell Albinfo.ch.

Kjo është në përputhje me edicionin e katërt vjetor të Raportit të Inteligjencës gjinore botuar nga Universiteti i St Gallen dhe shoqata e biznesit Advance.

Pavarësisht nga përmirësimet në normat e promovimit për gratë, autorët argumentojnë se “ka një rrugë të gjatë për të bërë, me promovimet që mbeten leva më e madhe për të arritur barazinë gjinore”.

Raporti analizoi të dhënat e 302,000 punonjësve në role jo-menaxheriale e që janë gra (49%), kjo bie në 29% në pozitat menaxheriale. Në menaxhimin e lartë, përfaqësimi i femrave bie më tej në 18%. Për ta rregulluar këtë, autorët rekomandojnë që kompanitë të marrin në konsideratë synimet e promovimit gjinor.

Për shembull, nëse gratë përbëjnë 33% të një grupi menaxherial, atëherë një e treta e ngritjeve në nivelin tjetër hierarkik duhet të jenë gratë.

Pagat e larta nuk janë ato që duken në Zvicër

Nëse jeni një bankier mashkull, një diplomat zviceran ose një CEO i huaj në Zvicër, ka shumë mundësi që të jetoni mjaft rehat. Raporti gjithashtu thekson një “grackë moshe” – vitet midis 31 dhe 40 kur shumë gra krijojnë familje. Në këtë “orë të pikut të jetës” ka një rënie të jashtëzakonshme në përqindjen e grave në punë krahasuar me burrat.

“Kjo ka të ngjarë të lidhet me kujdesin familjar që ende merret kryesisht nga gratë në Zvicër”, thuhet në raport, përcjell Albinfo.ch

“Për sa kohë që orari i plotë është normë në menaxhim dhe puna e kujdesit shpërndahet në mënyrë të pabarabartë, ky disavantazh strukturor përbën një nga pengesat më të mëdha për karrierën e grave.”

Greva mbarëkombëtare e grave e vitit të kaluar bëri thirrje për ndryshime duke përfshirë uljen e kostove të kujdesit për fëmijët dhe pabarazinë në pagë.

Raporti pranoi përparimin në disa fusha. Rreth 67% e organizatave ofrojnë pushim atësie përtej praktikës së zakonshme prej një ose dy ditësh dhe mbi dy të tretat kanë një program këshillimi ose mbështetje tjetër të karrierës për gratë.

Në tetor, një numër rekord i grave u zgjodhën në parlament në Zvicër.