Pse është kaq e vështirë të ndryshosh karrierë në Zvicër?

@pixabay

Ndryshimi i karrierës shpesh paraqitet si një hap i guximshëm dhe frymëzues, por realiteti është dukshëm më kompleks. Në Zvicër, ky proces përfshin pengesa institucionale, pabarazi sociale dhe sfida personale që e bëjnë rikualifikimin profesional të ngjajë me një rrugë të vështirë.

Sipas të dhënave, vetëm rreth 5% e popullsisë zvicerane ndryshon karrierë çdo vit, një shifër relativisht e ulët krahasuar me perceptimin publik. Profesori Jonas Masdonati nga Universiteti i Lozanës thekson se nuk ka një rritje të madhe të këtyre rasteve, siç mund të mendohet shpesh.

Historitë frymëzuese që shfaqen në media zakonisht fshehin anën më të errët të këtij procesi. Ndryshimet e dështuara ose të detyruara të karrierës shpesh mbeten të padukshme, megjithëse prekin një numër të madh njerëzish, veçanërisht ata që përballen me papunësi apo probleme shëndetësore.

Mbështetja institucionale ndryshon në varësi të llojit të ndryshimit të karrierës dhe shpesh është e kufizuar. Programet për ndryshime vullnetare zakonisht ofrojnë më pak përkrahje dhe kanë kushte më të rrepta. Ndërkohë, sistemi i arsimit të vazhdueshëm për të rritur mbetet kompleks dhe jo gjithmonë i përshtatur me nevojat reale të individëve.

Faktorë si mosha, gjinia dhe niveli i arsimit ndikojnë ndjeshëm në suksesin e tranzicionit profesional. Gratë, për shkak të përgjegjësive familjare, përballen me më shumë pengesa në këtë drejtim.

Ekspertët theksojnë se përveç barrierave praktike, edhe pengesat psikologjike luajnë një rol të rëndësishëm në vendimin për të ndryshuar karrierë, ndërsa niveli i arsimimit mbetet një faktor kyç në arritjen e suksesit në këtë proces.