Sa pushime me pagesë kanë punëtorët në Austri?

Për shumë individë, sasia e pushimit me pagesë që merrni është vendimtare kur merren parasysh mundësitë e punës. Në Austri, punëtorët kanë të drejtë ligjore për një shumë bujare pushimi me pagesë në krahasim me disa vende.

Ligji austriak i punës është veçanërisht bujar në lidhje me pushimet e punonjësve. Ai mandaton një minimum prej pesë javësh pushime me pagesë për të gjithë punonjësit që kanë qenë në një kompani për të paktën gjashtë muaj.

Kjo përkthehet në 25 ditë pune pushim me pagesë çdo vit, duke përjashtuar festat publike, nëse punoni pesë ditë në javë. Numri i ditëve është proporcional me sa ditë në javë punon:

• 30 ditë pune për punonjësit që punojnë gjashtë ditë në javë
• Pesë ditë/javë: 25 ditë pune
• Katër ditë/javë: 20 ditë pune
• Tre ditë/javë: 15 ditë pune
• Dy ditë/javë: 10 ditë pune
• Një ditë/javë: 5 ditë pune

Punonjësit me kohë të gjatë marrin më shumë pushim

Minimumi ligjor për punonjësit që kanë punuar me të njëjtin punëdhënës për 25 vjet është gjashtë javë, ose 30 ditë pune, pushime me pagesë, shkruan albinfo.at.

Periudhat e shërbimit me punëdhënës të tjerë në Austri ose Zonën Ekonomike Evropiane (ZEE), me kusht që të zgjasin të paktën gjashtë muaj secila; periudhat e vetëpunësimit, me kusht që të zgjasin të paktën gjashtë muaj secila; dhe periudhat si punonjës zhvillimi mund të llogariten gjithashtu në ato 25 vjet – por deri në një maksimum prej pesë vjetësh.

Kjo do të thotë që nëse keni punuar si i vetëpunësuar për pesë vjet dhe më pas si punonjës në një kompani për 20 vjet, ju keni të drejtë për një periudhë më të zgjatur pushimi.

Numri i ditëve të pushimeve mund të ndryshojë pak në varësi të industrisë dhe marrëveshjeve kolektive. Disa sektorë dhe kompani mund të ofrojnë ditë shtesë pushimi ose politika fleksibël të pushimit për të tërhequr dhe mbajtur talentin.

Për më tepër, punëtorët me kohë të pjesshme kanë të drejtë për ditë pushimi në baza proporcionale.

Kur mund të bëj pushime?

Gjatë gjashtë muajve të parë si punëtor me kohë të plotë, ju keni të drejtë për dy ditë leje me pagesë për çdo muaj të punuar. Kjo do të thotë që pasi keni punuar për një muaj (zakonisht muajin e provës), mund të merrni dy ditë pushim; pasi keni punuar për dy, ju mund të merrni katër ditë pushim, e kështu me radhë, por nuk mund të përdorni shtesën totale 25-ditore në këta gjashtë muajt e parë.

Kjo nuk vlen më pas gjashtë muajsh dhe ju mund ta përdorni shtesën tuaj sa herë që jeni dakord me punëdhënësin tuaj.

Është e rëndësishme të theksohet se ligji austriak i punës garanton pushimet me pagesë dhe mbron të drejtën e punonjësve për të marrë pushimin e tyre. Punëdhënësit janë të detyruar t’u ofrojnë punonjësve datat e tyre të preferuara të pushimeve sa herë që është e mundur, duke marrë parasysh si nevojat operacionale të kompanisë,ashtu edhe preferencat individuale të punonjësit./thelocal

---