Pse Zvicra është një vend kaq i keq për gratë që punojnë?

Një studim i ri ndërkombëtar ka zbuluar se Zvicra nuk është një vend i mrekullueshëm për gratë për të punuar, jo më pak për shkak të hendekut të vazhdueshëm të pagave gjinore, me gratë që vazhdojnë të fitojnë më pak se burrat.

Revista Economist publikoi indeksin e saj vjetor të tavanit prej xhami, i cili vlerëson kushtet e punës për gratë në 29 vendet që janë anëtare të Organizatës për Bashkëpunim Ekonomik dhe Zhvillim (OECD).

U përfshi edhe Zvicra, por ndryshe nga vendet skandinave, të cilat renditen më lart, apo edhe nga Franca fqinje (në vendin e 7-të), Zvicra nuk është aspak afër majës.

Në fakt, është më afër fundit të renditjes – e katërta më e keqe në përgjithësi.

Zbulimi i The Economist nuk duhet të jetë surprizë për këdo që është i njohur me hendekun gjinor të pagave në Zvicër, pasi studime të tjera kanë raportuar tashmë këtë fenomen në të kaluarën.

Ata treguan pabarazi pagash si në gradat më të larta – midis drejtuesve, si dhe profesioneve akademike dhe shkencore – deri në punët me të ardhura më të ulëta.

Megjithatë, ajo që është befasuese është se hendeku i pagave vazhdon ende, edhe pse kjo pabarazi është kundër ligjit, transmeton albinfo.ch.

‘Paga e barabartë për punë me vlerë të barabartë’

Ndërsa qeveria zvicerane nuk e shpiku këtë frazë, ajo e ka përdorur atë në fushatën e saj për pagë të barabartë.

Sipas Zyrës Federale për Barazinë Gjinore (FOGE), “gratë në Zvicër fitojnë 18 për qind më pak se burrat”, edhe pse parimi i barazisë së pagave “është sanksionuar në Kushtetutën Federale që nga viti 1981”.

Kjo është shifra mesatare; mund të jetë pak a shumë në disa profesione ose situata individuale.

Më pas, në vitin 1996, hyri në fuqi Akti për Barazinë Gjinore (ABGJ), duke zbatuar mandatin kushtetues për barazinë gjinore në vendin e punës, si në ligj ashtu edhe në praktikë. GEA zbatohet për të gjitha marrëdhëniet e punës sipas ligjit publik dhe privat, shkruan thelocal.

Megjithatë, pabarazitë ende ekzistojnë.

Mënyra se si funksionon, siç e shpjegon FOGE, është se “hendeku i pagave rritet gjatë gjithë jetës [të grave]: është i ulët në fillim të karrierës, pastaj rritet vazhdimisht përpara se të arrijë maksimumin e tij përpara daljes në pension”.

Çfarë po bëhet për të promovuar parimin “pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë”?

Për shembull, legjislacioni i ri hyri në fuqi në vitin 2020, duke kërkuar që kompanitë me 100 ose më shumë punonjës të kryejnë një analizë të brendshme nëse punonjësit meshkuj dhe femra fitojnë paga të barabarta për të njëjtën punë dhe t’u komunikojnë rezultatet punonjësve.

Megjithatë, Departamenti Federal i Drejtësisë dhe Policisë (FDJP) ka gjetur se shumica e punëdhënësve po e shkelin këtë ligj.

Arsyet variojnë nga mosvetëdija për këto detyrime ligjore dhe neglizhenca e qëllimshme për shkak të mungesës së penaliteteve në rast mosrespektimi, sipas FDJP.

Prandaj, Këshilli Federal dëshiron të përcaktojë nëse legjislacioni aktual është mjaft efektiv në avancimin e pagave të barabarta dhe nëse nevojiten masa shtesë për zbatimin e njëtrajtshëm të kësaj mase.

Mënyra të tjera për të siguruar barazinë e pagave është që kontratat publike në Zvicër mund t’u jepen vetëm punëdhënësve që praktikojnë paga të barabarta.

Në këtë drejtim, FOGE kryen kontrolle të rregullta për të siguruar pajtueshmërinë me kërkesat e barabarta të pagave brenda sektorëve publikë.

Çdo vit kryhen 30 kontrolle në mënyrë të rastësishme. Nëse një kompani zbulohet se është përfshirë në diskriminim në paga, kontratat e tyre mund të ndërpriten dhe mund të vendosen gjoba financiare.

---