Perspektiva e punës mbetet e mirë në Zvicër, përveç në Ticino

(KEYSTONE/Alessandro della Valle)

Perspektivat e punësimit janë pozitive në Zvicër në tërësi, por ato janë negative në kantonin jugor italishtfolës Ticino. Si zakonisht, barometri i fundit nga firma e rekrutimit Manpower thekson dallimet e forta rajonale dhe sektoriale.

Në nivelin zviceran, 45% e kompanive të pyetura në një anketë synojnë të punësojnë staf në periudhën janar-mars, 18% synojnë të reduktojnë fuqinë punëtore, 34% presin asnjë ndryshim dhe 3% nuk ​​u përgjigjën. Hendeku midis dy pozicioneve të para është 27 pikë: pas rregullimit për variacionet sezonale, “parashikimi neto i punësimit” për tremujorin e parë të 2025 rezulton të jetë +29%, tha Manpower në një deklaratë të martën. Kjo shifër është katër pikë më e ulët se sondazhi i mëparshëm.

“Megjithë një rënie të lehtë në pritjet e punësimit, tregu zviceran i punës mbetet një nga më konkurrues dhe elastik në botë,” tha Eric Jeannerod nga Manpower. “Kjo pasqyron përshtatshmërinë dhe orientimin e aftë strategjik të kompanive zvicerane.”

Megjithatë, dielli nuk shkëlqen kudo. Rajonalisht, shifra e Ticino-s prej -14% bie në sy, duke qenë larg nga më e keqja midis rajoneve të mëdha të analizuara dhe e vetmja negative.

Një prirje shumë më e madhe për rekrutim u vu re në zonat e Cyrihut (+40%), Zvicrës veriperëndimore (36%), rrafshnaltës qendrore (32%), liqenit të Gjenevës (31%), Zvicrës qendrore (30%) dhe Zvicrës lindore. (+21%), duke përfshirë Graubünden.

“Këto dallime pasqyrojnë diversitetin e kushteve ekonomike lokale,” tha Manpower. “Ndërsa disa rajone përfitojnë nga nxitësit e fortë të rritjes, të tjerët janë më të kujdesshëm apo edhe negativë në lidhje me mundësitë e zgjerimit.”

Degët në të cilat ka më shumë optimizëm janë shëndetësia (+46%), transporti dhe logjistika (42%), financat dhe pasuritë e paluajtshme (40%), teknologjia e informacionit (32%) dhe industria (29%). Shërbimet e komunikimit (0%) kanë ngecur, ndërsa energjia (-26%) po tërhiqet.

Shifra e energjisë, sipas specialistëve të Manpower, pasqyron sfida të tilla si luhatjet e çmimeve dhe presionet rregullatore.

Manpower gjithashtu theksoi se kompanitë e mëdha (më shumë se 5,000 punonjës) kanë shumë më shumë gjasa të punësojnë (43%) sesa ato të vogla me më pak se dhjetë punonjës (8%)./Swissinfo