Kur mund t’ju kërkojë kompania juaj zvicerane një raport mjekësor?

Nëse punoni në Zvicër, keni të drejtë të merrni ditë pushimi nga puna kur jeni të sëmurë. Por si funksionon saktësisht kjo dhe në çfarë pike do t’ju kërkohet të jepni një shënim sëmundjeje?

Ligji zviceran i punës u lejon punonjësve një liri të caktuar në lidhje me mungesat nga puna, mbi dhe përtej lejes vjetore të pushimeve prej katër javësh.

Por çfarë ndodh kur jeni shumë i sëmurë për të shkuar në punë?

Në një moment do t’ju duhet të paraqisni një certifikatë mjekësore tek punëdhënësi ose departamenti i burimeve njerëzore për të vërtetuar paaftësinë tuaj për të punuar për shkak të sëmundjes.

Ligji nuk specifikon se kur duhet të dorëzohet shënimi i mjekut, kështu që varet tërësisht nga punëdhënësi juaj, transmeton albinfo.ch.

Shumica e kompanive kërkojnë një certifikatë të tillë pas një mungese prej tre ose katër ditësh, por disa mund ta dëshirojnë atë që nga dita e parë.

Megjithatë, nuk do të mbeteni të pyetur: kjo pikë zakonisht shkruhet ose në kontratën tuaj të punës ose në marrëveshjen kolektive të punës, nëse kompania juaj ka një të tillë.

Ju jeni të detyruar ta siguroni këtë dokument brenda afatit të caktuar; përndryshe, punëdhënësi nuk kërkohet të vazhdojë t’ju paguajë pagën tuaj, shkruan thelocal.

Çfarë informacioni duhet të përfshijë një certifikatë mjekësore?

Nëse dërgohet me email ose në formë letre, duhet të përmendet data dhe arsyeja e konsultimit, analizat e kryera (nëse ka), diagnoza, dhe sa ditë (ose javë ose muaj) do të mungoni nga puna.

Ai duhet të jetë i datës dhe i nënshkruar.

Shumica e praktikave të mjekëve kanë letra formularësh për këtë qëllim, të cilat mund të plotësohen me informacionin përkatës.

Po sikur të jeni shumë të sëmurë për të parë personalisht mjekun?

Nëse nuk mund të bëni dikë që t’ju drejtojë, pyesni zyrën nëse mjeku bën vizita në shtëpi (po bëhet gjithnjë e më e rrallë, veçanërisht në qytete, por disa mjekë ende e ofrojnë këtë shërbim për pacientët e tyre të rregullt).

Nëse kjo nuk është e mundur, atëherë ndoshta mund të organizohet një konsultë telefonike ose Skype, megjithëse kjo nuk është aq efektive sa të ekzaminohet personalisht.

A mund të pushoheni nga puna kur jeni të sëmurë?

Nëse nuk jepni një certifikatë mjekësore brenda afatit kohor të kërkuar nga punëdhënësi – me fjalë të tjera, nëse nuk ka prova të paaftësisë suaj për të punuar për shkak të sëmundjes – atëherë, po, ju mund të ndërpriteni.

Por edhe nëse jepni shënimin e mjekut, nuk është një garanci që puna juaj do t’ju presë derisa të rikuperoheni – ju mbroni nga shkarkimi vetëm për një periudhë të kufizuar kohore, në varësi të asaj se sa kohë keni qenë i punësuar në një kompani.

Shefi juaj duhet t’ju mbajë për:

30 ditë në vitin e parë të punës

90 ditë nga viti i dytë deri në vitin e pestë të punës; dhe

180 ditë nga viti i gjashtë i punës.

Përjashtimi i vetëm nga ky rregull është nëse sëmureni gjatë periudhës së provës – zakonisht midis një ose tre muajsh pasi të filloni një punë të re.

Nëse është kështu, punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë kontratën tuaj.

---