Punësimi në Zvicër: Çfarë shanse keni për një punë të re nëse jeni mbi 50 vjeç?

Të gjesh një punë të re pas moshës 50 vjeç në Zvicër është një sfidë e madhe.

Por, cilat janë shanset që një punëdhënës zviceran t’ju punësojë nëse po kërkoni punë pasi keni kaluar 50 vjeç?

Ju jeni të shëndetshëm, në formë dhe keni përvojë të madhe në fushën tuaj, që çdo punëdhënës do të donte ta kishte në ekip.

Megjithatë, në praktikë në Zvicër kjo nuk funksionon gjithmonë kështu.

Asnjë kompani nuk do t’ju thotë drejtpërdrejt që jeni tepër i/e vjetër për t’u punësuar, por është e mundur që të humbisni përballë një kandidati më të ri, transmeton albinfo.ch.

Kështu ndodhi me Marien, e cila ka përvojë të fortë dhe rekomandime të shkëlqyera si asistente executive për CEO të disa kompanive shumëkombëshe.

Kur ajo kërkoi një pozicion të ri në të njëjtën fushë në moshën 47 vjeç, “asnjë menaxher burimesh njerëzore nuk më thirri për intervistë,” tha ajo.

Një tjetër person, Georges, i cili kërkonte punë si inxhinier softueri pasi kompania e tij shpalli falimentimin për shkak të Covid, vuri re se “në shumicën e reklamave kërkohej që kandidatët të ishin midis 30 dhe 40 vjeç.”

Georges ishte 49 vjeç në atë kohë.

Pse ndodh kjo?

Një arsye e pavërtetuar është se punonjësit me përvojë të gjatë janë më të shtrenjtë për t’u punësuar (nga ana e pagës) sesa të rinjtë, ose ekziston frika se ata mund të mos përballojnë përgjegjësitë e punës.

Në përgjithësi, “preferenca për të rinjtë në tregun e punës bazohet shumë në paragjykime,” thotë Kurt Pärli, profesor i së drejtës në Universitetin e Bazelit.

Megjithatë, “paragjykimet e përgjithshme që aftësitë mendore dhe fizike dobësohen me moshën nuk mbështeten nga studimet e fundit mbi plakjen.”

“Proceset e plakjes ndryshojnë nga individi në individ dhe shumë të moshuar kanë potencial të pazbuluar për të zhvilluar dhe mobilizuar aftësitë e tyre profesionale.”

---