Institucionet e BE-së arrijnë marrëveshje për kushtet për punonjësit e ‘vetëpunësuar’

Parlamenti Evropian dhe vendet anëtare të BE-së kanë arritur një marrëveshje për të rregulluar dhe përmirësuar kushtet e punës së punonjësve të platformës. Marrëveshja politike e rënë dakord të mërkurën rregullon kriteret që drejtuesit e Uber ose punonjësit e dërgesave të Delivery, për shembull, të konsiderohen punonjës të kompanive për të cilat punojnë. “Nuk mund të ketë punëtorë të vetëpunësuar të rremë që rrinë mes kalorësit, midis kategorive të punës që janë ndër më të shfrytëzuarat, ndër më pak të paguarat dhe ndër më të pasigurtit”, tha Elisabetta Gualmini, një eurodeputete socialiste italiane në një intervistë për Euronews, transmeton albinfo.ch.

“Nëse jeni një person i vërtetë i vetëpunësuar ose jeni punonjës, e meritoni mbrojtjen sociale”.

Marrëveshja përcakton pesë tregues kryesorë, të cilët përfshijnë nëse kompania rregullon kufijtë e sipërm të shpërblimit të punonjësve, mbikëqyr performancën e tyre nëpërmjet një aplikacioni, kontrollon shpërndarjen e detyrave të tyre, zgjedh orarin e tyre të punës dhe i bën ata të veshin veshje të korporatës. Nëse plotësohen dy nga këto kritere, atëherë punëtorët duhet të bëhen punonjës dhe të përfitojnë nga të drejtat sociale, duke përfshirë edhe pushimet me pagesë.

Për Leila Chaibi, një eurodeputete franceze nga Grupi i Majtë, një nga vështirësitë ka qenë përballja me kompanitë e platformës. “Lobet e platformës kanë arritur të gjejnë aleatë brenda Parlamentit, por veçanërisht brenda Këshillit të Bashkimit Evropian, të cilët përfaqësojnë shtetet anëtare dhe deri në momentin e fundit kanë bërë gjithçka për të zbërthyer, për të sabotuar direktivën”, tha ajo.

“Ne kemi ardhur shumë afër të kemi një direktivë që nuk është e favorshme për punëtorët, por një direktivë e favorshme për platformat, që është një direktivë e ndaluar”.

Përfaqësuesit e platformave nuk i janë përgjigjur kërkesës së Euronews për koment. Sipas të dhënave nga Parlamenti Evropian, rreth 5.5 punëtorë tani janë klasifikuar gabimisht si të pavarur. Ligji i ri gjithashtu do t’i bëjë algoritmet më transparente dhe do të qartësojë për punëtorët se si ata përdoren për të ndarë punën, si dhe se si trajtohen të dhënat e tyre personale.