A mund të punoni në Austri pa nënshkruar një kontratë pune?

pixabay

Nëse jeni duke punuar në Austri, mund të keni dëgjuar për punë që nuk vijnë me një “Arbeitsvertrag” (kontratë pune). Por a është kjo e ligjshme?

Austria ka qenë prej kohësh një destinacion tërheqës për emigrantët që kërkojnë mundësi punësimi. Vendi krenohet me një treg pune të larmishëm, me industri që variojnë nga teknologjia e lartë deri tek zanatet tradicionale dhe turizmi.

Megjithatë, lundrimi në peizazhin e punësimit mund të jetë kompleks për ata që mendojnë të transferohen në Austri apo edhe ata që kërkojnë një punë pas vitesh jetese këtu, transmeton albinfo.at. Për shembull, ndonjëherë ndodh që ofertat e punës bëhen dhe pranohen pa u nënshkruar një kontratë zyrtare pune. Në këto raste, informacionet thelbësore, duke përfshirë pagën dhe orët e punës, bien dakord vetëm verbalisht.

Kjo është më e zakonshme në punë të nivelit fillestar ose të përkohshëm, dhe është teknikisht e ligjshme. Sigurisht, marrëveshjet verbale mund të jenë të rrezikshme nëse njëra palë nuk e zbaton marrëveshjen, shkruan thelocal. Pra, në mënyrën e vërtetë austriake, qeveria i mbron punëtorët në mënyra të komplikuara dhe burokratike.

Dallimi midis një kontrate pune dhe një shënimi shërbimi

Një aspekt thelbësor që punëtorët në Austri duhet të kuptojnë është dallimi midis Arbeitsvertrag (kontrata e punës) dhe Dienstzettel (shënim shërbimi ose regjistrimi i shërbimit).

Në Austri, nuk ka kërkesa ligjore për një kontratë pune tradicionale. Nëse shihni një ofertë pune dhe kompania thotë se nuk ka nevojë t’ju dërgojë një kontratë dhe se të gjitha mund të bien dakord me një shtrëngim duarsh, kjo është e vërtetë.

Megjithatë, ju keni të drejtën e një të ashtuquajturi “notë shërbimi”, një Dienstzettel, në gjermanisht. Kjo duhet t’ju dorëzohet “sa më shpejt të jetë e mundur” pas fillimit të marrëdhënies së punës, sipas qeverisë austriake.

Shënimi i shërbimit ose regjistrimi i shërbimit duhet të përmbajë informacione thelbësore, duke përfshirë të dhënat tuaja personale dhe informacionin rreth kompanisë. Për më tepër, ai duhet të tregojë pagën fillestare të rënë dakord dhe komponentët e tjerë të shpërblimit, datën e duhur të pagesave, masën e pushimit vjetor, orët normale të punës ditore dhe javore të dakorduara dhe më shumë.

Si agjencia austriake e punësimit – AMS ashtu edhe Dhoma e saj e Punës – AK kanë disa këshilla dhe rekomandime në lidhje me kontratat e punës dhe shënimet e shërbimit në Austri.

Së pari, ata paralajmërojnë punëtorët se shumë kontrata pune përmbajnë lloje të ndryshme klauzolash jo-konkurrence dhe detyrime konfidencialiteti, të cilat të dyja janë të ligjshme në Austri. Ata gjithashtu përmendin se përfitimet shtesë, si celulari ose makina e kompanisë, mund të përfshihen në kontratë. Nëse diçka është rënë dakord verbalisht, kërkoni ta shtoni atë në kontratë ose në shënimin e shërbimit.

AK u kujton punëtorëve që të kontrollojnë plotësisht kontratën përpara se ta nënshkruajnë atë. Nëse vëreni ndonjë klauzolë që duhet sqaruar, mund t’i drejtoheni dhomës për një konsultim falas. Nëse zbuloni ndryshime midis marrëveshjes verbale dhe kontratës ose shënimit të shërbimit, mund të kërkoni që ndryshimet të ndryshohen ose fshihen.

Së fundi, kërkoni ose bëni një kopje të kontratës së nënshkruar.