Puna në Zvicër nuk është aq e lehtë sa duket – ja pse

Nëse jeni duke kërkuar punë në Zvicër ose planifikoni ta bëni këtë në të ardhmen, ka disa rregulla që duhet të ndiqni dhe kushte që duhet të plotësoni për të pasur sukses në tregun zviceran të punës.

1. Merrni leja pune

Të gjithë të huajt, pavarësisht nga vendi i origjinës, kanë nevojë për leje pune. Procesi është më i lehtë për shtetasit e BE-së dhe EFTA-s (Norvegjia, Islanda dhe Lihtenshtajni), të cilët mund të punojnë pa leje për tre muajt e parë. Pas kësaj periudhe, ata duhet të aplikojnë për lejen B në komunën ku jetojnë. Nevojiten dokument identifikimi dhe një kontratë pune apo konfirmim nga punëdhënësi.

Për shtetasit nga vendet jashtë BE/EFTA-s, procedura është më e gjatë dhe me kritere më të rrepta.

2. Njohja e gjuhës është kyçe

Nëse nuk jeni punësuar në një pozicion ku kërkohet vetëm anglishtja, do t’ju kërkohet të zotëroni gjuhën e rajonit përkatës (gjermanisht, frëngjisht, italisht apo romanisht). Pa përmbushur këto kritere, nuk do të merrni leje pune.

3. Sigurimi shëndetësor – i detyrueshëm

Në Zvicër, sigurimi shëndetësor është i detyrueshëm. Punëdhënësit zakonisht nuk e mbulojnë këtë sigurim për punonjësit, ndaj duhet ta blini vetë brenda 90 ditëve nga mbërritja. Pa këtë, nuk mund të nisni punën.

4. CV sipas standardeve zvicerane

Punëdhënësit zviceranë kërkojnë një CV të rregullt, të strukturuar mirë dhe pa gabime. Dokumenti duhet të përgatitet në gjuhën e shpalljes së vendit të punës dhe të përputhet me stilin zviceran, i cili i kushton rëndësi profesionalizmit dhe qartësisë.

5. Orari i punës mund të jetë më i gjatë se zakonisht

Një javë pune e zakonshme në Zvicër është rreth 42 orë, por në disa sektorë mund të arrijë deri në 45 orë. Kjo duhet të përmendet në kontratën tuaj të punës. Shmangni kërkesat për më pak orë pune ose më shumë pushime, përveç rasteve kur punëdhënësi është i hapur për fleksibilitet.

6. Respektoni Marrëveshjen Kolektive të Punës

Në shumë kompani, kushtet e punës përcaktohen nga Marrëveshja Kolektive e Punës (CLA). Këto marrëveshje janë negociuar nga sindikatat dhe punëdhënësit dhe janë të detyrueshme. Nuk mund të ndryshohen individualisht, prandaj është e rëndësishme t’i pranoni siç janë. Nëse nuk pajtoheni me to, ndoshta ajo punë nuk është për ju.

 

---