A mund t’ua ndalojë shefi juaj telefonin në punë, në Austri?

Një firmë austriake kohët e fundit ndaloi përdorimin e celularit privat në punë. A mund të bëjë të njëjtën gjë punëdhënësi juaj? Ja çfarë duhet të dini.

Telefonat inteligjentë janë pjesë e jetës së përditshme – për telefonata, harta, madje edhe takime. Por a mund t’ju thotë shefi juaj që ta lini atë në punë? A mund t’ju ndalojë punëdhënësi të përdorni fare telefonin tuaj në punë?

Një rast i fundit në Fahnen Gärtner, një prodhues flamujsh në Mittersill, Salzburg, ka tërhequr vëmendjen pasi firma prezantoi një politikë që ndalonte punonjësit të përdorin telefonat celularë privatë gjatë orarit të punës. Rreth 100 punonjës tani duhet të ruajnë telefonat e tyre në dollapë çdo mëngjes. Qëllimi? Për të reduktuar shpërqendrimet dhe për të rritur produktivitetin.

Pra, çfarë thotë ligji austriak për këtë, dhe cilat janë të drejtat tuaja si punonjës?

A mund të ndalojë punëdhënësi im telefonat celularë në punë? Me pak fjalë, po — punëdhënësi juaj mund të kufizojë ligjërisht apo edhe të ndalojë përdorimin e telefonit celular privat gjatë orarit të punës. Megjithatë, kjo nuk shtrihet në pushime. Ligji austriak dallon qartë mes orarit të punës dhe kohës së pushimit.

Shefi juaj mund të vendosë se çfarë ndodh gjatë orarit të punës, por pushimi juaj është i juaji, siç shpjegohet nga Dhoma e Tregtisë e Austrisë (WKO).

Punëdhënësit mund të vendosin kufizime telefonike ose ndalime të drejtpërdrejta përmes kontratave të punës, marrëveshjeve formale të kompanisë (Betriebsvereinbarungen) ose politikave të brendshme të kompanisë.

Këto masa zakonisht futen për të adresuar shqetësimet e sigurisë, mbrojtjes së të dhënave dhe produktivitetit.

Sa larg mund të shkojë ndalimi i telefonit?

Rasti i Fahnen Gärtner tregon se sa larg mund të shkojë një punëdhënës: punonjësit duhet t’i lënë telefonat e tyre privatë të ruajtur në mënyrë të sigurt gjatë ndërrimeve të punës, duke i aksesuar ato vetëm gjatë pushimeve, përcjell albinfo.at

Menaxheri i Burimeve Njerëzore të firmës e krahasoi atë me ndalimin e ardhshëm të telefonit të Austrisë në shkolla, duke vënë në dukje se punonjësit më të rinj në veçanti po luftonin me shpërqendrimet nga njoftimet e vazhdueshme. Sipas kompanisë, politika ka qenë kryesisht e suksesshme, duke shtuar se punonjësit madje kërkuan terapi për shkak të varësisë nga telefoni.

A mund të monitorojnë punëdhënësit pajtueshmërinë?

Nëse kompania juaj zbaton kufizime telefonike, shefi juaj lejohet ligjërisht të sigurojë pajtueshmërinë – por me kufizime strikte.

Monitorimi është i ligjshëm – por vetëm nëse personelit i thuhet paraprakisht dhe privatësia e tyre nuk cenohet. Sipas WKO, monitorimi i gjerë ose ndërhyrës, si përdorimi i softuerit për të gjurmuar aktivitetin online të punonjësve në mënyrë sistematike, është i ndaluar sipas ligjeve për mbrojtjen e të dhënave dhe konsiderohet një pushtim i privatësisë.

Çdo monitorim duhet të jetë proporcional dhe i lidhur qartë me rregullat në fuqi. Për shembull, kontrolli nëse punonjësit i mbajnë telefonat e tyre të ruajtur gjatë ndërrimeve të punës do të ishte i pranueshëm, ndërsa mbikëqyrja e detajuar e përdorimit të telefonit ose e komunikimit jo.

Thyeni rregullat dhe rrezikoni një paralajmërim – ose humbni punën tuaj

Thyerja e rregullave të kompanisë për përdorimin e telefonit celular mund të ketë pasoja serioze, duke filluar zakonisht me paralajmërime verbale ose me shkrim. Shkeljet e vazhdueshme ose të rënda mund të rezultojnë edhe në largim nga puna.

Si duhet të komunikojnë punëdhënësit qartë ndalimet e telefonit?

Ekspertët austriakë të punësimit rekomandojnë fuqimisht që kompanitë të ofrojnë politika të qarta dhe të shkruara në lidhje me përdorimin e telefonit celular në punë. Mënyra më e sigurt për një firmë për të zbatuar kufizimet është përmes një marrëveshjeje zyrtare të kompanisë – e ngjashme me një kontratë ose letër të nënshkruar.

Cilat janë të drejtat tuaja nëse vjen një ndalim telefoni?

Nëse punëdhënësi juaj planifikon të vendosë një ndalim të përdorimit të celularit privat, ju keni të drejtë të informoheni qartë dhe paraprakisht. Kufizimet duhet të jenë të arsyeshme, të komunikuara qartë dhe të zbatohen vazhdimisht në të gjithë stafin.

Duhet të jeni ende i arritshëm në rast urgjence – shumica e kompanive e zgjidhin këtë me një linjë fikse të përbashkët.

---