Gjermani: Çfarë duhet të dini për të drejtat tuaja si një punonjës

E drejta për pushime të paguara (bezahlter Urlaub) për punëtorët anembanë vendit rregullohet nga Akti Federal i Festave, përcjell albinfo.ch.

Ndryshe nga vende të tjera, si SHBA dhe Kanada, ku pushimet e paguara nuk janë të garantuara ose janë vetëm dhjetë ditë, në Gjermani numri i ditëve të paguara varet nga sa keni punuar.

Për punonjësit që punojnë pesë ditë në javë, është 20 ditë pushimi në vit dhe për ata që punojnë 4 ditë në javë kanë 16 ditë pushim në vit.

Por këto shifra janë vetëm minimumi i paracaktuar. Në varësi të marrëveshjes që keni me punëdhënësin tuaj, ju mund të keni më shumë ditë pushimi sesa minimumi ligjor. Në shumë profesione në të gjithë vendin, për shembull, pushimi vjetor i paguar deri në 30 ditë është i zakonshëm, përcjell albinfo.ch.

Po sikur të jem një adoleshent?

Për të rinjtë, të drejtat e pushimeve ndryshojnë sipas moshës. Ligjërisht, numri minimal i ditëve të pushimit për ata që janë më të rinj se 16 vjeç në fillim të vitit kalendarik është 30 ditë pune.

Për të rinjtë që nuk janë ende 17 vjeç në fillim të vitit kalendarik, janë 27 ditë pune; për të rinjtë nën moshën 18-vjeçare janë 25 ditë pune.

Po sikur të jem një punonjës i ri?

Punonjësit e rinj fitojnë të drejtën e tyre të plotë pushimi pas gjashtë muajve në vendin e tyre të punës.

Po ashtu, e drejta e punonjësit për pushime nuk varet nëse ai ose ajo ka punuar në të vërtetë gjatë kësaj periudhe, përcjell albinfo.ch.

Unë isha i sëmurë dhe nuk mund të merrja pushime. Cilat janë të drejtat e mia?

Nëse keni qenë i sëmurë gjatë gjithë vitit kalendarik dhe nuk jeni në gjendje të merrni ditët e pushimeve, ju keni të drejtë të merrni pushime me pagesë dhe mund ta merrni atë në tre muajt e parë të vitit të ardhshëm kalendarik.

Nëse ndodh që të sëmuresh gjatë pushimeve tuaja, numri i ditëve që jeni i sëmurë nuk llogaritet si kohë e paguar për aq kohë sa ju e njoftoni punëdhënësin dhe dorëzoni shënimin e mjekut deri në ditën e tretë që jeni i sëmurë.

A mund të mbaj ditë pushimi nga viti i kaluar?

Pushimet e mbetura nga viti kalendarik i mëparshëm mund të barten në vitin e ardhshëm, por zakonisht duhet të merren brenda tre muajve të parë të vitit të ri kalendarik, përveç nëse punëdhënësi dhe punëmarrësi pajtohen ndryshe, përcjell albinfo.ch.

Çfarë ndodh kur nuk pajtohem me punëdhënësin tim lidhur me kohën dhe për sa kohë dëshiroj të marr pushimet e mia?

Punëdhënësve zakonisht u kërkohet të marrin në konsideratë dëshirat e punonjësve të tyre kur bëhet fjalë për pushimet e tyre të kërkuara. Nëse një numër i konsiderueshëm i anëtarëve të stafit dëshirojnë të marrin pushime në të njëjtën kohë, organizata kërkohet të gjejë një zgjidhje të drejtë duke marrë parasysh me kujdes nevojat e saj të biznesit.

---