Si të kërkoni rritje page?

(KEYSTONE/Christian Beutler)

Gati 3 në 10 zviceranë janë të shqetësuar për fuqinë e tyre blerëse, sipas sondazhit të SSR-së “Si po kalon Zvicra”. Ndërsa rritja e pagave ndihmon disi për të zbutur frikën, ato në përgjithësi nuk bien nga qielli.

Shumë prej nesh më shpesh presin që rritja e pagës të arrijë vetë. Një strategji që nënkupton që eprorët tanë hierarkikë të njohin vlerën e punës sonë dhe ta shpërblejnë atë, ose që negociatat midis punëdhënësve dhe sindikatave të çojnë në rritje të përgjithshme të pagave.

Megjithatë, rreth 60% e punëtorëve në Zvicër nuk mbulohen nga një marrëveshje kolektive e punës (KKT) dhe për këtë arsye nuk mund të përfitojnë nga rezultatet e këtyre negociatave.

Mënyra më e mirë për të marrë një rritje rroge është të guxoni ta kërkoni atë, gjë që kërkon përgatitje të mirë, shkruan RTS.

Në përgjithësi, agresiviteti ose shantazhi duhet të shmanget, veçanërisht nëse dëshironi të mbani një marrëdhënie të shëndetshme pune me punëdhënësin tuaj. Sipas Adrian Aeschbacher, lehtësues i negociatave, thotë se duhet të shmangni bllofin, përveç nëse jeni gati të largoheni nga kompania.

Është gjithashtu e përshtatshme të bëni një anketë mes kolegëve tuaj. Pyetini se sa fitojnë dhe çfarë ngritjesh kanë marrë në të kaluarën për të vlerësuar se sa mund të prisni. Madje mund të aplikoni diku tjetër për të kuptuar se sa vleni në tregun e punës. Këto hapa do t’ju lejojnë të keni një objektiv të qartë, përcjell albinfo.ch.

Adrian Aeschbacher shton se nëse këto qasje nuk kanë sukses, është më mirë të mos thuash një numër më parë: “Do të prisja të shikoja se çfarë do të ndodhë. Dhe fjala kyçe do të ishte të flisje sa më pak dhe të dëgjosh. Më shumë personi tjetër do të flasësh, aq më shumë informacion do të duhet të debatosh.”

Intervista me eprorin tuaj nuk mund të improvizohet. Këshillohet që paraprakisht t’i paralajmëroni për temën për të shmangur ndonjë efekt befasues, i cili sipas specialistëve është i panevojshëm. Menaxheri juaj me të vërtetë nuk do të ishte i përgatitur dhe mund të refuzojë menjëherë ose ta shtyjë vendimin për një datë të mëvonshme.

Gjatë intervistës, mund të mbështeteni në fuqinë e heshtjes, një këshillë e rekomanduar nga eksperti i retorikës Thomas Skipwith. Sipas tij, për të nisur diskutimin mjafton një fjali: “Do të doja një rritje rroge, si mendoni?”

Kjo do ta detyrojë bashkëbiseduesin tuaj të justifikohet, duke ju dhënë mundësinë të përgjigjeni duke përdorur argumente që keni përgatitur në pritje të intervistës. Për shembull, mund të theksoni performancën tuaj gjatë vitit, mundësisht në shifra ose përvetësimin e aftësive të reja, shkruan RTS.

Dhe nëse, me gjithë përpjekjet tuaja, përgjigjja mbetet negative, mos hezitoni të kërkoni diçka tjetër, si për shembull, një bonus ose pushim shtesë.